Emplois aidés : le contrat unique d’insertion

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-unique-d-insertion-cui,10996.html

Le contrat unique d’insertion (CUI) simplifie et assouplit le dispositif des contrats aidés, il reprend en les améliorant les dispositions des CAE dans le secteur non marchand et des CIE dans le secteur marchand. Les bénéficiaires peuvent être allocataires d’un minimum social ou non.

Conditions :

-durée hebdomadaire du contrat : 20 à 35 h

-durée maximale des conventions: 24 mois, avec possibilité de prolongation

– taux de prise en charge dans le secteur non-marchand : 90% (majoration pour des publics prioritaires)

– obligation d’accompagnement  des bénéficiaires. Durée minimale de la formation pour les salariés concernés par les périodes de professionnalisation : 80 h (cf

L’employeur qui souhaite recruter un salarié dans le cadre d’un contrat unique d’insertion doit, préalablement à la signature du contrat de travail, conclure une convention qui précisera, notamment, les engagements de chaque partie.


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