A quelle rémunération prétendre en portage salarial ?
Le montant de la rémunération dépend en premier lieu de l’expérience du salarié. En matière de portage, on parle de salarié junior pour une personne ayant peu d’expérience et sénior pour quelqu’un qui peut justifier d’une certaine expertise et de plusieurs années d’expérience.
Pour autant, le salaire brut minimal est basé sur le plafond de la sécurité sociale grâce à la convention collective du portage salarial. Cela permet de ne pas toucher moins qu’un certain seuil qui est fixé par la loi et qui est respectivement de 70 et 75% pour les profils présentés ci-dessus. Un salarié porté en forfait jour ne pourra pas toucher moins que 85% du salaire brut fixé par la SS.
Il faut cependant préciser que les charges sociales et parfois patronales, les frais professionnels selon le profil du salarié, ou encore la commission prise par la société de portage vont réduire le montant de cette rémunération. Elles peuvent correspondre parfois à 50% du montant qui est alors facturé. Nous détaillerons en détail toutes les étapes pour simuler son salaire en portage salarial dans la suite de cet article.
A savoir : les frais professionnels sont exonérés de charges sociales. En les intégrant au chiffre d’affaires, on peut augmenter sensiblement son salaire net.
Calculer son salaire en portage salarial
Salaire brut
Le montant des charges patronales peut osciller entre 25 et 42% du salaire brut d’une personne ayant fait le choix du portage salarial. En tenant compte de cette fourchette assez large, on peut estimer qu’un taux moyen de 30% correspond à la réalité peu ou prou. Il faut donc tenir compte de ce pourcentage, plus les frais de la plateforme (entre 5 et 8% du montant facturé) et les frais professionnels pour obtenir son salaire brut.
Calculer son salaire net
Si le salarié en portage salarial connait désormais son salaire brut, comment calculer son salaire net ? Au montant déterminé en utilisant la méthode présentée ci-dessus (charges patronales, frais professionnels possibles et commission de la plateforme), il reste à déduire les cotisations sociales qui sont environ de 15%.
En résumé, en tenant compte de tous ces éléments, le montant net de la rémunération mensuelle équivaudra à environ 50% de la facturation.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Il ne faut pas oublier que le statut du portage salarial permet de cotiser comme un salarié classique, tout en conservant le statut d’entrepreneur. Que ce dernier bénéficie d’une couverture sociale et qu’il reste libre d’offrir ses services pour toute mission qui correspond à son domaine d’expertise.
Mieux, cela lui ouvre un nouveau réseau, porté par la société de portage salarial. Cela est considéré comme un tremplin pour de nombreux freelances qui commencent leur activité par exemple.
Autre atout des plateformes de portage salarial : elles permettent aux salariés de bénéficier d’un PEE ou d’un PERCO en tant que chefs d’entreprise. Chaque somme qui y serait versée serait exonérée de cotisations sociales ; puisque prélevée directement sur le CA. 300% du versement en abondement, c’est ce que promettent certaines sociétés de portage, dans la limite de 25% de la rémunération brute annuelle, entre autres conditions.
Ces plateformes mettent à disposition des salariés ou futurs portés, des simulateurs qui permettent d’obtenir des informations fiables et de se projeter.
Cela offre la possibilité d’imaginer comment pourrait se dérouler cette nouvelle manière de travailler et de confirmer son envie d’adhérer à une entreprise de portage. On peut d’ailleurs les comparer entre elles pour voir celle qui présente le plus d’avantages. Cela peut concerner le montant de l’abondement, bien sûr, mais également le montant de la commission prélevée, les modalités de fonctionnement, la réputation, l’expérience etc…
