L’Indonésie arrive en tête de ce classement, fruit d’une analyse comparative des systèmes de retraite mondiaux, avec un âge de départ à la retraite de seulement 57 ans, suivie par l’Arabie saoudite et la Malaisie (toutes deux à 60 ans). Il apparaît de plus en plus clairement que les facteurs économiques, démographiques et politiques influencent profondément les choix de chaque nation en matière de retraite.
Les trois pays champions de la retraite anticipée
L’Indonésie occupe la première place avec un âge de départ à la retraite de 57 ans pour les deux sexes. Ce système généreux est rendu possible par plusieurs facteurs :
- une population encore relativement jeune,
- un système de retraite combinant des éléments publics et privés,
- et une croissance économique soutenue qui a permis au pays de maintenir des cotisations relativement faibles tout en garantissant des prestations adéquates.
En deuxième position, nous trouvons l’Arabie saoudite, où l’âge de la retraite est fixé à 60 ans. Le royaume saoudien bénéficie d’énormes revenus pétroliers qui ont permis de mettre en place un système de sécurité sociale solide et généreux. Les richesses tirées de l’exportation du pétrole ont en effet permis au gouvernement d’investir massivement dans la protection sociale, garantissant des retraites décentes sans qu’il soit nécessaire de repousser l’âge de la retraite.
La Malaisie complète le podium, avec un âge de départ à la retraite également fixé à 60 ans. Le système malaisien se caractérise par une approche hybride qui combine le fonds de pension obligatoire (EPF – Employees Provident Fund) avec d’autres instruments de prévoyance complémentaire. Ce modèle s’est révélé particulièrement efficace pour garantir à la fois la viabilité du système et des prestations adéquates aux retraités.
Les autres pays
Viennent ensuite dans le classement la Turquie et la Colombie (toutes deux à 62 ans), où plusieurs facteurs contribuent à maintenir l’âge de la retraite relativement bas. La Turquie, en particulier, a mis en œuvre des réformes qui, tout en introduisant certains durcissements, conservent encore une marge de flexibilité par rapport aux normes européennes.
Le Brésil, la Chine, la Russie et l’Inde ont fixé l’âge de la retraite à 63 ans. Il s’agit de pays émergents qui cherchent à concilier la nécessité de moderniser leurs systèmes de retraite avec celle de maintenir un consensus social. Ces pays connaissent des transitions démographiques importantes et devront probablement revoir leurs politiques de retraite dans les années à venir.
L’Autriche ferme le classement avec 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes, ce qui en fait le pays européen où l’âge de la retraite est le plus bas parmi ceux pris en compte dans l’analyse.
Les tendances mondiales en matière d’âge de départ à la retraite
Au niveau mondial, la tendance dominante va toutefois dans le sens opposé à celui de ces pays vertueux. Selon les données du Forum économique mondial, la plupart des pays développés augmentent progressivement l’âge de départ à la retraite afin de faire face à des défis démographiques sans précédent.
Le vieillissement de la population représente l’une des principales menaces pour la viabilité des systèmes de retraite occidentaux. En Europe, par exemple, de nombreux pays ont déjà prévu des augmentations progressives de l’âge de la retraite qui porteront, d’ici 2030, à 67-68 ans. L’Allemagne, la France et le Royaume-Uni ont déjà entamé ce processus, tandis que des pays comme les Pays-Bas prévoient d’atteindre 67 ans d’ici 2026.
Note de la rédaction : Le mardi 14 octobre, le premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé suspendre la réforme des retraites de 2023, qui devait augmenter progressivement l’âge de départ de 62 à 64 ans. Il n’y aura donc aucun relèvement de l’âge jusqu’à janvier 2028.
Aux États-Unis, l’âge de la retraite à taux plein est déjà passé à 67 ans pour les personnes nées après 1960, et de nouvelles augmentations sont en discussion. Le Japon, qui est confronté à l’une des crises démographiques les plus aiguës au monde, envisage de porter l’âge de la retraite à 70 ans au cours de la prochaine décennie.
Ces changements reflètent une réalité incontestable : l’augmentation de l’espérance de vie et la baisse des taux de natalité créent un rapport de plus en plus défavorable entre les travailleurs actifs et les retraités.
La statistique à retenir
Alors qu’en 1950, il y avait environ 7 travailleurs pour chaque retraité dans les pays de l’OCDE, ce rapport est aujourd’hui tombé à environ 3 pour 1 et devrait atteindre 2 pour 1 d’ici 2050.
