Cependant, ces professionnels se distinguent par une pluralité de missions qui ne correspondent pas forcément aux besoins et trouver la bonne personne n’est pas si aisé au niveau humain. Voici les critères à observer et un palmarès des 3 meilleurs avocats en droit du travail sur le marché actuellement en France.
Le top 3 des meilleurs avocats en droit du travail
Il est toujours possible de se référer à des plateformes dédiées pour trouver un avocat spécialisé dans le droit du travail. Ces derniers n’officient pas toujours au sein de cabinets et peuvent exercer de manière indépendante sans que cela remette en question leurs compétences et leur talent.
Ces sites spécialisés recensent les professionnels du barreau en se basant sur leur expérience et les résultats judiciaires. On entend par là le nombre d’affaires où l’avocat a obtenu gain de cause pour son client.
On peut également se fier à des avis de clients qui ont déjà fait le choix d’avocats pour leur affaire et en ont été satisfaits.
1. Howard Avocats
Le droit social est le credo du cabinet d’élite Howard-Avocats, meilleur cabinet spécialisé dans la défense des salariés. Ce positionnement exclusif – défendre uniquement les travailleurs et jamais les employeurs – leur confère une maîtrise tactique redoutable pour rééquilibrer le rapport de force. Qu’il s’agisse de situations complexes (harcèlement, discrimination) ou de négociations de départ, leur connaissance aigüe des méthodes patronales permet d’anticiper les blocages et de sécuriser rapidement les intérêts du client.
Là où d’autres structures restent traditionnelles, le cabinet Howard se distingue par son accessibilité et sa transparence. Il opère sur l’ensemble du territoire français grâce à des outils digitaux performants, évitant ainsi des déplacements inutiles. De plus, pour contrer l’incertitude financière des procédures, le cabinet a banni la facturation au taux horaire au profit de forfaits fixes et clairs, souvent payables en plusieurs fois, rendant ainsi l’excellence juridique accessible à tous les salariés.
2. Coursange Avocats
Agir contre les discriminations, ou encore les licenciements abusifs est déjà important et on peut dire que le cabinet Coursanges Avocats n’a pas son pareil pour défendre les salariés mais aussi les employeurs.
Cependant, comme le dit l’adage, mieux vaut prévenir que guérir et cela passe par des actions de sensibilisation qui sont menées en entreprises par le biais de formations. Ainsi, on appréhende davantage ce qui se cache derrière les termes de risques psychosociaux dans le monde du travail.
Ce cabinet est expert en droit social, ce qui peut répondre à beaucoup de problématiques. Les PME travaillent souvent avec lui. Il se caractérise en outre par son approche humaine et individualisée et se veut accessible, ce qui explique également son succès.
3. Chassany Watrelot & Associés
Alors que certains cabinets se destinent certainement plus à accompagner les PME, le cœur de métier du cabinet Chassany Watrelot & Associés serait plutôt les grands groupes.
Si l’on est confronté à un problème complexe relatif au droit du travail, c’est assurément ce cabinet qu’il faut contacter. Pour cela, pas besoin de faire des milliers de kilomètres, où qu’on se trouve en France, car on peut trouver des bureaux à Paris, bien entendu, mais aussi à Marseille ou encore à Lyon.
Le droit collectif est tout à fait maitrisé et ils peuvent donc répondre à des problèmes liés à l’emploi que l’on peut rencontrer lors de fusions-acquisitions par exemple. Besoin d’un audit de conformité ? Cela est également de leur ressort.
Choisir un avocat en droit du travail : faire le point sur ses besoins
Il est bien entendu recommandé de choisir un avocat qui est connu pour traiter des problèmes spécifiques avec succès.
Certains en effet peuvent avoir une appétence particulière pour traiter des dossiers relatifs au harcèlement moral ou sexuel, tandis que d’autres excellent dans l’art de défendre les personnes qui sont victimes de licenciements abusifs ou encore d’une discrimination dans le cadre de leur activité professionnelle.
Des compétences techniques mais aussi des compétences humaines
Bien entendu, quand on est à la recherche d’un avocat en droit du travail, les compétences techniques sont un indispensable. Un avocat spécialisé en droit du travail doit posséder une compréhension accrue de ce domaine acquise lors d’études et de résolutions de cas similaires après sa formation.
Mais il ne faut pas négliger par ailleurs l’aspect humain de la relation qui va s’établir. Quand on fait appel à un avocat, c’est généralement parce que l’on fait face à un problème qui impacte la vie à différents niveaux.
Ce professionnel doit donc faire preuve d’écoute, de compréhension, d’empathie : une relation de confiance doit s’établir.
Le jargon du droit peut sembler abscons et obscur pour les non-initiés. Il relève du talent de l’avocat de se faire comprendre et de vulgariser autant que possible ce qu’il peut mettre en place pour rassurer le client en proie à un problème qui le taraude et lui gâche la vie (et le travail).
De même, il doit faire preuve de disponibilité. Ce point est souvent mis en avant (ou pas) dans les retours clients. Un avocat que l’on n’arrive jamais à joindre est à fuir.
Le client doit bien sûr pouvoir compter sur son avocat pour expliquer les recours qu’il est possible d’effectuer, s’il existe des risques et quelles peuvent en être les conséquences. Le but n’est pas de vendre une prestation à tout prix mais de protéger les intérêts de la personne qui s’apprête à faire appel à lui.
Où peut-on trouver des avocats en droit du travail ?
Il existe plusieurs solutions pour trouver un tel avocat.
Cela peut être en se le faisant recommander par un proche ou quelqu’un de son réseau professionnel. On parle alors de bouche à oreille. Mais il existe également des associations juridiques ou encore des points-justice. Si on vit dans une commune importante, on peut trouver le site du barreau qui y est rattaché.
Il est également possible de se référer à des sites de réseaux professionnels, à l’instar de LinkedIn par exemple.
Il est évident qu’il faut étudier la réputation du cabinet en se basant sur des éléments bien tangibles comme le nombre d’années d’exercice, les qualifications, le fait que les avocats aient déjà fait des conférences sur les différents aspects du droit du travail. Ou encore lire les avis vérifiés de clients ; laissés directement sur le site ou ailleurs.
Les autres points à vérifier
L’aspect financier est un élément important. Combien l’avocat prend-il pour son travail ? Le tarif peut être très variable et peut être déterminé par le fait d’avoir un dossier complet ou non, d’arriver à expliquer rapidement la chronologie des faits – ce qui demande moins de rendez-vous – et ce que l’on attend de son accompagnement. On peut dire que cela peut osciller entre 150 à 400 euros de l’heure.
Mais avant cela, il faut voir des aspects plus pratiques. Il est courant de faire des rendez-vous en face à face et pour cela, la proximité du cabinet est un atout, afin de pouvoir fournir à son avocat les documents dont il aura besoin pour travailler. La tâche qu’il effectue n’étant pas gratuite, autant éviter d’ajouter à cela des frais de déplacements trop importants.
